公司于劳动合同结束并解散，对怀孕期的女员工有何补偿

一、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十二条）

二、劳动合同期满的，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

三、你的情况是：“现已怀孕一个多月，与公司的合同是2008年6月30日到期”。《劳动合同法》对此种情况没有不能终止劳动合同的规定。

如果公司把新工作给你，而你认为不合适或不接受，只能按照《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同，有经济补偿。

四、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1. 公司和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

五、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

因为此项终止劳动合同的情形，在2008年之前的劳动法规是没有经济补偿的。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》才对此项终止劳动合同的情形，有经济补偿的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）